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高发投召开新员工入职培训 董事长寄语:勇于挑战、锤炼“严快实硬”好作风

2021/6/25 14:23:33 人评论

11月5日下午,高发投集团新员工入职培训班正式开班。此次培训为期3天,集团聘请了国内知名战略咨询、企业管理、金融投资等行业专家现场授课。同时,高发投集团董事长田立昌、总经理张永鹏、招商公司总经理曲成彬也将在现场为新员工介绍集团的发展现状与愿景以及招商工作开展与目标等内容。


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在开班仪式上,集团党委书记、董事长田立昌首先做了开班动员讲话。田立昌首先代表集团领导班子对新员工的入职表示欢迎,“大家都是勇于迎接挑战,勇于面对变革的人才”。随后,从高新区发展形势分析、高发投集团现状与愿景、未来工作要求等三方面与新员工进行了交流,并鼓励新员工要勇于接受挑战、面对变革,锤炼“严快实硬”好作风。


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此次高发投集团面向高新区雇员及招商专员的选聘工作从10月下旬开始,共有22人通过选拔成为高发投集团中的一员。作为已经在高新区工作过的“老人”,此次加入高发投大家庭成为”新人”,也需要重新认识“大趋势”,换上“新思维”。


田立昌指出,改革是目前高新区的“大势所趋”,无论是从集团考察的长春、济南等高新区的成功经验来看,还是从对比分析沈阳高新区在开发模式、产业培育、工作机制等方面仍需提高的差距来说,纵观全国成功开发区的做法都是相似的,那就是“管委会+公司”。“大家应该认识到改革是大环境发展的必然,接受改革,加入高发投,就是接受大趋势,走向大方向。”

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田立昌强调,大家从过去的政府雇员、招商专员,到现在的高发投集团一员,新员工们将按照企业化制度管理,派遣到管委会工作,承担相应的服务和招商工作。大家要在认清大趋势的情况下,摆正心态,作为一个市场化的企业,在高发投集团里没有先来后到、没有亲疏远近,更没有配角,只有职级对任务负责、岗位对业绩说话,希望大家今后要积极争当高新区建设发展的生力军。


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最后,田立昌还对新员工未来的工作提出了三点要求,一是拥有归零心态,明确定位,迅速进入状态;二是尽快完成角色转换,适应职业化步伐;三是要打造职业化的工作态度,锤炼“严、快、实、硬”工作作风。在沈阳高新区“天时、地利、人和”的变革期中,抓住机遇,整装出发,奋发努力,共同谱写、创造高发投新的辉煌。



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