职场上,情商高的人总是让人感觉很舒服,也让人情不自禁的愿意和他交往。高情商的人,最大的优点就是让人感觉舒服,这种舒服由内自外,让你情不自禁的对他产生好感,并且发自内心的愿意和他在一起,也愿意为他效劳。所以高情商是一种获得职场融洽关系的标配素质。职场高情商主要有4种表现,现在我们来一起看看,对照检查,提高自己的情商水平


1:足够宽容,不过分苛责。

一个足够宽容的人,面对问题会降温处理,以宽容的心态对待别人,宽容是给对方一个反思的空间。情商高的人,都对他人拥有足够的宽容,不过分指责,在事情出现后,也会进行适当的批评。但最关键的是,他们会协同员工一起找到问题的症结所在,最后找到解决之道。情商高的人知道,过分的苛责,对事情的解决一点意义都没有,最重要的是,指点员工学会自省,并且在下次注意,把事情做好。


2:不较真

有句话叫,世界上的事就怕认真两个字。的确如,无论生活还是职场中, 遇到问题,哪怕再难,只要认真、较真事情都能解决,只不过是花多少时间和精力的问题。但是人际关系却也怕较真这两个字。同事开个玩笑,你非要深究,那就是自找没趣,别人说你不懂幽默。职场中同事之间有些事情,交流起来,其实就是差不多就行了,如果真去较真,那么最后的结果就会让对方难堪。不然,怎么会有这么一句话,认真你就输了。职场中,那些情商高的人,都知道凡事留一线,日后好相见,做事可以认真,做人别太认真。认真太多反而把别人逼到了死角,最后大家脸上都过不去。


3:积极沟通交流。

高情商的人,都会主动的去进行沟通,积极有效的沟通有两点,第一点是把问题解决了,把问题降低到最低复杂程度。第二点,把双方的情绪稳住了。如果不进行积极有效的沟通,那么双方情绪就会累积,到最后就会爆发,很多工作上的问题,都是因为情绪产生的问题,如果我们第一步,先把情绪的问题解决了,后面的问题就好解决了。高情商的人都知道情绪的价值,正是因为他懂得情绪的价值,所以他会非常主动的积极沟通交流。


4:护面子

什么叫高情商?其实说的通俗的特别会做人。那么什么叫会做人?其实就是能够站在别人的角度设身处地的为别人着想,并调整自己行为,让自己做的事、说的话,不会伤人、让人难堪。其实再说简单点,就是特别会照顾别人面子。不会让别人难堪。人活一张脸,树活一张皮。有的人,你拿了他的钱,他倒无所谓,但是如果你当总让他下不来台,那这就是比断人财路和杀人父母还更狠了。不然为什么马斯洛会把个人尊重放在需求金字塔第二个重要的位置。其实说白了,人都都是要面子、自尊心极强的生物。


什么叫情商高?其实就是会照顾别人的感受,不让别人觉得不舒服。而情商高的人,往往在与人交往的过程中,既能够让对方感到舒心、开心,又能把事情给做了。这也是一种强悍的本领。所以为什么很多人愿意和情商高的人交往,其实原因无外乎如此。而当你真正做到了,花钱、拍马屁来维系人际关系在你眼中就一文不值了。

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