如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息,为其推荐工作,那么猎头的工作未免太过简单而且低层次,这样的猎头自然也不会成为真正的专业猎头。面对候选人,猎头提供的不仅仅是工作,还有其他更多的意义和价值。


一,猎头可以帮助候选人进行职业分析


猎头所寻找的人才,往往并不缺少工作机会,他们需要猎头不仅仅为他们提供工作机会,而是能够从专业顾问的角度帮助自己分析其职业的能力以及价值,并能够帮助他们进行更好的职场规划。尽管面对的选择很多,但哪一个是最符合自己的工作能力,最适合自己的发展方向的,这都需要猎头顾问的分析和挖掘。如果候选人的职业发展轨道出现了偏离或者停滞,猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。


二,帮助候选人入职后的生存咨询和指导

有些不专业的猎头在推荐候选人入职后就以为自己的工作完成了,其实不然,大多数人进入一个新环境都需要一段时间来适应,而且不是每个人都可以成功融入新环境。在候选人进入到新的工作单位和岗位之后,这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的,而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合,也更应该给予充分的支持。在候选人的适应过程中,多多少少都会遇到些问题,这时猎头应及时出面并进行协调,帮助候选人快速适应新环境,快速投入到工作状态。


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